Các yêu cầu chung :

Các nhân viên được điều chuyển theo diện công ty trực thuộc có thể xin giấy phép làm việc nếu họ đáp ứng được các điều kiện sau:

• Phải có mối quan hệ kinh doanh đủ tiêu chuẩn nghĩa là các công ty Canada và công ty nước ngoài phải có ràng buộc pháp lý, có mối quan hệ công ty mẹ, công ty chi nhánh, công ty thành viên, hoặc có cơ sở kinh doanh trực thuộc (không tính các hợp đồng nhượng quyền hoặc hợp đồng giấy phép kinh doanh). Cả công ty Canada và công ty nước ngoài phải, hoặc sẽ phải có hoạt động kinh doanh.
• Sẽ được thuê làm nhân viên hợp pháp và tiếp tục làm việc tại công ty đó.
• Giữ vị trí quản trị, quản lý cao cấp, hoặc chuyên viên có kiến thức chuyên môn đặc biệt;
• Được công ty bên ngoài Canada thuê làm toàn thời gian (thời gian làm bán thời gian không được tính cộng gộp) một năm trong thời gian hoạt động 3 năm trước đó của công ty;
• Đến Canada chỉ trong một khoảng thời gian tạm thời;
• Tuân thủ mọi yêu cầu về nhập cư đối với diện nhập cảnh tạm thời.

Hoạt động kinh doanh nghĩa là thường xuyên, có hệ thống và liên tục có sự cung cấp hàng hóa, dịch vụ giữa công ty mẹ, công ty chi nhánh, công ty thành viên hoặc trực thuộc tại Canada và nước ngoài.

Các bằng chứng về việc thực sự hoạt động kinh doanh của công ty là các báo cáo thường niên (đối với công ty đại chúng); các hạng mục sáp nhập, báo cáo lỗ lãi, hợp đồng cổ đông, giấy phép kinh doanh, hoàn thuế kinh doanh và đăng ký với Hải quan Canada và Sở Thuế. Cả công ty Canada và chi nhánh nước ngoài phải hoạt động kinh doanh trong thời gian nhân viên điều chuyển theo diện Công ty trực thuộc dự định sống tại Canada.

Các chức danh đạt tiêu chuẩn:

 
1-      GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH

• Chỉ đạo bộ máy quản lý của cả công ty hoặc một bộ phận lớn hoặc một bộ phận chức năng của công ty.
• Thiết lập mục tiêu và chính sách của công ty, bộ phận hoặc bộ phận chức năng của công ty.

Các giấy tờ yêu cầu:

Đối với vị trí giám đốc điều hành:

• Chứng minh quốc tịch

Đối với Công ty:

• Xác nhận nhân viên đã làm việc với chức danh trên (toàn thời gian) tại công ty trong một thời gian liên tục là 1 năm trong vòng 3 năm ngay trước thời điểm nộp đơn.
• Mô tả chức danh của nhân viên của công ty khi ở bên ngoài Canada: Chức danh, vị trí trong công ty, mô tả công việc, trách nhiệm.
• Mô tả chức danh mà người nhân viên dự định đảm trách tại Canada.
• Thỏa thuận về lương bổng
• Thời gian dự định ở tại Canada
• Mô tả mối quan hệ pháp lý giữa công ty Canada và công ty nước ngoài
• Bằng chứng cả hai công ty đang có hoạt động kinh doanh

Thời gian ở tại Canada: tối đa 7 năm; giấy phép làm việc ban đầu không quá 3 năm

2. QUẢN LÝ

Các quản lý cao cấp, nhân viên điều chuyển theo diện công ty trực thuộc:

• Quản lý công ty, hoặc một phòng ban, một tổ nhóm, một bộ phận chức năng hoặc một phần của công ty
• Quản lý: các nhân viên quản lý khác hoặc nhân viên giám sát các nhân viên chuyên môn khác, hoặc có một vai trò quan trọng.

Giấy tờ yêu cầu và thời gian ở tại Canada TƯƠNG TỰ trường hợp 1- QUẢN TRỊ ĐIỀU HÀNH

3. NHÂN VIÊN CHUYÊN VIÊN CÓ CHUYÊN MÔN

Nhân viên chuyên môn, nhân viên điều chuyển đi theo diện công ty trực thuộc:

• Có kiến thức chuyên môn về sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty và ứng dụng của nó vào thị trường quốc tế, hoặc có trình độ hơn hẳn về các quy trình sản xuất  và thủ tục của công ty;
• Nhìn chung có kiến thức liên quan tới các lợi ích sở hữu của công ty.

Giấy tờ yêu cầu cũng GIỐNG NHƯ trường hợp giám đốc điều hành và quản lý cao cấp, nhưng thời gian ở lại là tối đa là 5 năm, và giấy phép làm việc ban đầu không quá 3 năm.

THÔNG TIN THÊM: Một nhân viên có kiến thức chuyên môn thường có một vị trí quan trọng đối với tình hình phát triển của công ty. Theo hướng dẫn chung, kiến thức chuyên môn đó có thể chỉ việc nhân viên đó thông thạo một sản phẩm hoặc dịch vụ độc quyền của công ty, hoặc công ty khác có thể sản xuất nhưng với một cách khác. Bằng chứng của kiến thức đó cũng phải nộp.

THÔNG TIN THÊM: Dành cho các công ty mới thành lập

Yêu cầu đối với Công ty

• Phải có mặt bằng để có thể thực hiện các hoạt động của bên Canada
• Phải có một kế hoạch thực tế để thực hiện các hoạt động mới.
• Phải có khả năng tài chính để bắt đầu kinh doanh tại Canada và chi trả lương nhân viên.

Yêu cầu đối với Nhân viên

• Giám đốc điều hành/quản lý:
• Công ty phải chứng minh là công ty đủ lớn để có thể hỗ trợ chức năng giám đốc điều hành hoặc quản lý.
• Kiến thức chuyên môn:
• Công ty phải chứng minh là công ty đang sắp sửa hoạt động
• Công việc phải được hướng dẫn và chỉ đạo bởi bộ phận quản lý bên Canada

Thời hạn Giấy phép Làm việc

• Giấy phép Làm việc ban đầu: 1 năm
• Nếu gia hạn, phải cung cấp những bằng chứng sau:

• Công ty Canada và công ty nước ngoài vẫn có mối quan hệ pháp lý
• Văn phòng mới vẫn tiếp tục cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ có từ trước
• Văn phòng mới đã có nhân viên.

Áp dụng

1)      Đối với công dân Việt Nam đồng thời có quốc tịch Saint Kitts & Nevis: tại cửa khẩu Nhập cảnh ngay khi tới Canada – Thời gian xử lý hồ sơ :15 ngày

2)      Đối với công dân Việt Nam bình thường: tại văn phòng visa tại Thành phố Hồ Chí Minh hoặc Hà Nội-Thời gian xử lý hồ sơ: khoảng 4 tháng.